优秀人才入境计划（简称“优才计划”）是一项设有配额的移民吸纳计划，于年6月由香港入境处正式公布实施。这个计划旨在吸引全球高技术人才或优秀人才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。
获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任，申请人须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度和的其中一套获取分数，满分为分，80分以上即可申请并与其他申请人竞争配额。
即使在申请人数连年暴增的情况下，优才计划的名额依然没有用完，这足以证明香港政府对于人才的态度。那么，香港入境处究竟凭什么从成千上万的申请人当中挑选通过者呢？
香港前入境处处长在接受采访时说的话也可以证明这一点。“在评审时会注重申请者在事业或学业成就方面的介绍以及来港后未来的计划，所以我们特别提醒申请者要特别细心、详细地填写这一项。”
这里需要说明的是，在香港优才甄选过程中，甄选委员会有很高的自由裁量权。
优才计划某种意义上是一个移居项目
具体来看，获得批准的申请人可以不需要先获得香港的工作机会就可以到香港定居，而且可以携带配偶和未成年子女随行，并且配偶可以工作。通过这一系列利好政策，香港政府的目的也就呼之欲出了：希望优才计划申请人最终在香港定居下来。
除了有成就的名人、行业专家之外
一般的申请人都会选择通过综合计分制申请
而对于香港优才计划而言
打分非常重要
需要结合自身的优势
那么到底该如何打分呢？
今天小编就来给大家讲解一下
香港优才自测评分的5大版块关键点
以及一份额外加分清单
香港优才自测评分的5大版块关键点
以及一份额外加分清单
01
年龄
在年龄方面，需要按照申请人周岁年龄计算，无论是主申请人还是18周岁以下子女，年龄锁定都是以拿到档案号时间为准（递交后1个月左右下档案号）
02
个人学历
针对于百强加分，无论是本科、硕士还是博士，任一所百强学校即可加30分。值得注意的是，名誉学士、名誉硕士、名誉博士学位及由非国家认可或注册机构颁授的学位，一概不能获取分数。
03
工作经验
相当于学位程度的工作经验：通常指机构内需由学历不低于学历学位程度者担任的职位，须为全职工作，工作年限从取得第一个学士及以上学位后开始算起。
高级职位的工作经验：通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
海外工作的定义：现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）。
04
语言能力
1）拥有良好的中文及英文水平，可获得20分；
2）拥有良好中文或英文水平外，也能流利应用不少于一种外国语言，可获得15分；
3）拥有良好中文(普通话或粤语)可获得10分。
就评估申请人的汉语或英语语言能力而言,申请人的母语为汉语(普通话或粤语)或英语，并且其是以汉语(普通话或粤语)或英语为官方语(或具同等地位)的国家地区的国民公民即可获得分数。
如若不符合上述所说，对于英语能力加分，申请人需要有雅思平均分6分成绩单（学术A/培训G类均可，近2年内有效）；或托福笔试分/机考分/网考80分。
对于海外的申请人，想加中文能力加分，需要通过“普通话水平考试”并考取不低于及格的成绩。
05
家庭情况
有不少于一位香港直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）可以加分。
06
额外加分项：人才清单
香港入境处在年最新公布了一份人才清单，清单中共包括11项专业，符合资格的申请者可以在「优秀人才入境计划」的计分制下获得额外30分，旨在吸引来自世界各地的优秀人才，以更有效和聚焦的方式配合香港经济的高增值及多元化发展。
这11项专业包括：废物处理专家、资产管理专家、海运保险专家、精算师、数据科学家、网络安全专家、创新及科技专家、造船师、轮机工程师及船舶总管、创意产业专才、争议解决专才及业务交易律师。
香港优才计划的未来发展趋势
回顾近三年来的优才计划甄选结果，我们会发现优才计划的获批人数在每个年度呈现逐次递增的趋势。
在这背后，是香港的人口增长缓慢和老龄化加快。过去30年，香港每年人口增长仅为1%，并持续下降，这意味着香港需要引进更多的人才来保持生产力和经济的持续竞争力。
为此，香港入境处不惜停止针对高资产人士的香港投资项目，放宽优才计划相关要求，就是为了敞开大门吸引人才赴港生活和工作。可以毫不夸张地说，优才计划正处于黄金时代。