“单位编制受限，部队的高级职称标准远不如地方高？”
“熬到现在，已经远超过地方高级职称要求，为啥不让大家参评地方的高级职称？”
“非得让大家干到中校，上校，都是中级职称熬着吗？”
“大龄的中级职称，逐月找工作哪个单位要？”
“职称是评的，你不是地方的，怎么评？”
这些问题，反映出当前部分青年军官的现状。
为何要考职称？
军官的十二个新政策出来后，涉及到专业技术军官管理里，有两条明确了:
改革职称评定制度。总体执行国家有关规定，明确评定职称基本条件和提前、越级、放宽条件评定职称，取消职称外语和计算机应用能力统一考试要求，更加强化对军官学术技术水平、专业能力的衡量和评判。
规范晋升任用秩序。不再设置专业技术等级，除待遇级别外，主要通过职称、职务、军衔牵引军官职业发展，形成任职必先评定相应职称、晋衔必须担任相应职务的清晰链路。
在很多军事公号文章里，最近总能看到一个特别扎眼的高频词：考证。似乎墙破之后，考证就是帮助他们脱离危险区的救生圈、风火轮。
此情此景，有没有像是当年的高考，以为拿到一个还算过得去的文凭，从此便可一帆风顺马到成功生活中满是坦途和阳光，然而事实又如何呢？为什么总是在被生活毒打之后仍会选择将自己的前途和命运压在一个资格证上呢？
做个假设，已干龄满16年，身上有个什么注册会计师，司法资格证，注册一级建造师，注册一级造价师，注册电气师，雅思7.5分，小语种证书（比如日语n1）等稍有含金量的证书，有一两个，然后自己也确实没有实际工作经验，那么害怕逐月吗？如果害怕，那么确实没必要考证了。
如果很有信心出去闯荡，甚至就等着逐月了，那么16年的时间，上述证书怎么也能拿下一两个了。
总之，利用业余时间，充实一下自己，不好吗？反正晚上回不到家，带不了娃娃，抱不到老婆。
证下来了，没工作经验，专业不对口，依然是就业困难。身边有一些转业的军官说，各种证，其实也没有传说中的高大上。
资格证书，才是考的，司法证、注会证这些，也有人在考。
还有，很多人转业进公务员队伍，本来就不看职称。要考含金量高的那些对口注册类,难度肯定有。
地方的职称可以自主去报，通过了就具有相应职称资格，至于聘不聘是单位的事情。现在部队大量技术干部连评资格的权利都不能保障，让技术人员如何有好的发展环境？
你没有社保，没有户口，考个毛的职称啊，很现实吧？
实际上反映出一个问题:内卷。也说明部队体制内部这鉴定那评定，考证即便用处不大，也比成日浪费时间的好，就是退一万步也比那个所谓的等级评定科学公证一万倍。
也体现出，没证更不行，证只是一个入场券。
我想绝大多数考证者，想靠着一本证书安神立命，只是想着转身能有块敲门砖而已。毕竟不是所有人都能干到退休，难道等出去时现考？还是电线杆上办一个？
当然，赶热门，广撒网式考证并不赞同，好好考一个或者培养一个如自媒体之类特长并能够钻研进去，那是最好。工欲善其事，必先利其器。光靠嘴巴感叹号？往脱口秀发展吧。
考证不一定是上上选，但总好过留下来每天顶着巨大压力，看不到任何希望的熬着。
考证也是缓解自身焦虑和茫然的一个无奈之选，“退休”对绝大部分人是不可能实现的目标，比例在那里；“转业”至今还是遮遮掩掩，标准不明、比例不清，但是都明白，也会比以前大幅减少，很多人除了一眼望得到头的“大路”，可望不可及的大饼，也只有这条“小路”了，所以，不管崎岖坎坷还是柳暗花明，总归有个念想不是。
就想证明自己不是只会拔草和抓管理就行，只想证明自己这个学习能力还在，只想证明自己的本科学历和高中学历比就是有区别的，只想证明自己即使被画地为牢，仍有不甘平庸和冲破牢笼的心气。
如果不是铁了心的干到逐月或退休，那考证肯定是首选。考证确实不能完全解决出去以后的问题，但至少是个敲门砖。如果没有出去以后对自己能力的完全自信，那考证不失为一个上策。
考证本身确实不能作为一技之长来对待，更不可有毕其功于一役的想法，我倒觉得可以将其作为对自己意志力的一种磨练，作为系统学习能力提高的一个途径，对自己思维训练、自我启发提高认知能力的种行为，还有如文中所说是对自己统筹平衡能力的锻炼。如果有可能，最多可以作为自己补贴性的收入来对待。
要考证一定要考难考的证，因为只有在这个过程中才更能锻炼人，才能激发更强大的求知欲和战胜困难的勇气和能力。过程中一定要坚持下去，务必要有咬定青山不放松的劲头，逐步积累致突破，通关之后的收获定会如期而至，努力把那层窗户纸捅破，认知提升后的那份延迟满足定会跃然纸上。
实际上要看到，当你没得选的时候，考证却是你唯一有得选，在不得不离开时对自己今后人生或许有帮助的事，能救自己的永远都只会是你自己。
矛盾在于，政策想让你长干，但现实情况是绝大多数无法顺利达到退休，军官新的政策来了，面对今后的“6+3”退役模式，转业也好，甚至是逐月和复员而言，考证，或许是唯一能够为自己未来打算的方法了。
加快职称制度改革，“不拘一格降人才”，让职称制度回归本来面目早就成为军队专业技术领域的共识。此次军改可谓直击职称评定要害，取消职称外语和计算机应用能力统一考试要求，更加强化对军官学术技术水平、专业能力的衡量和评判。
评定职称很好破，跟地方学习，成立全军职称评定中心，考试就行了。现在党委说的算，真是说你行你就行，不行也行。专研领导关系的人，职称都上去了。
未来，对于青年军官服役路径，晋升上或许要重点考量一个指标:考核优秀或良好以上。由于这是一个弹性指标，也相信大多数年轻军官都是优秀的，所以较之前，不会产生太大的影响。但是这一条件，可能对专业技术军官意义就很大了。
因为专业技术军衔从目前得知的情况，是与职称挂钩的，它虽也有岗位编制，但不像指挥行政岗位编制那样一目了然，于是任期和年度考核就成为重要条件。总之，想进步快，要么努力晋升高一级职称，要么在本职岗位上表现优秀、实绩优秀，这是符合职业化的激励导向的。