今天无意中刷到这样一段视频。一位年轻人问企业的HR“都是大学刚毕业的，都没经验，毕业的也没有经验，为什么你用他们，不用我们？”
年轻人在问这个问题的时候，脸上明显带着不服气。
HR说，我告诉你，你们的区别在哪里。
比如说英语，你说你的英语过四级了，如果同样的问题我问的同学，他们会跟我怎么讲呢？首先他们肯定不会去用四六级来评判他们的英语水平，他们会说，他雅思多少分，托福多少分。
其次这个计算机水平，你计算机国二刚过，也就是刚开始学编程的水平。但是像我们技术部新招来的，他已经是非常的精通计算机语言了，大部分的同学也是这个样子的，现在我们公司让他做一个app，他组织三四个人就可以做出来。
还有你说你是学金融的，学投资的，在学校里根本就没有时间去接触外面具体的操作，的同学在大三大四的时候，已经参加了大型金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打、花旗、东亚等等，你这个条件和他们来比，你觉得能有优势吗？
可能是这个HR的解释太过犀利，现场气氛有些尴尬，主持人就问：“除了这些硬件，英语、计算机之外，还有没有其它考核的，比如说我们在校积极参加活动，您这个要考核一下吗？”
然后HR就问年轻人：“你在大学这个四年中，你觉得最让你骄傲的，你最成功的的经历是什么？”
年轻人回答：“我做过我们学院的学生会主席，然后接受过很多电视台的采访。”
HR问：“学生会主席都负责做什么？”
年轻人回答：“人员的统筹调动安排，还有一些协作方面的事情。”
于是HR就谈自己在面试中遇到的的同学，他们展示出来让他们感觉骄傲、感觉成功的经历一般是什么。
第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上，发表过他的见解；
第二，还有很多人在他踏入这个专业的开始，他就规划好他在这个行业的发展，他经常会参加一些国际上的关于行业的一些交流。甚至一些同学，他非常有闯劲，他在学校的扶持下，在国家培养大学生创业的扶持下，甚至他还会向社会去寻找一些天使投资基金，他已经开始在这个行业里创业了。所以在这个行业里，他们已经有了初步的思维，如果我们把他招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？
可能很多人会说，不是每个毕业的学生都是这么优秀的，其实HR的回答并不是毕业的同学有多牛，而是揭示了学习的三个真相。
上学并不等于学习
无论是、还是其它大学，你踏入学校的目的不是仅仅为了一纸文凭，而是要在充分利用高校的教育资源，实现自己向专业化的转变，真正完成高等教育的学习。
在网上看到过一个这样的视频，一位大学生正在收拾行李，同学说他因为天天在宿舍打游戏导致多门功课挂科，最后被学校劝退学。
大学生被劝退早已不是什么新闻。
年湖北省的理科状元常书杰，就曾经因为沉迷游戏被北大劝退。年高考，常书杰以总分分，湖北理科第八名被北大录取，然而三年后，因为沉溺于游戏与网络，导致学业荒废，被北大劝退，在当时，引起了巨大轰动。
很多人在高中的时候非常努力，希望能够考上一个好大学，但是到了大学以后，脱离了父母的监管，开始彻底放飞自我。打游戏、追剧、谈恋爱······，以为大学里只要及格就“万岁”了，等毕业拿到文凭就可以找到一份好工作了。
人民日报就曾撰文《沉睡中的大学生：你不失业，天理难容》，痛批过这种现象。
上课时，不是发呆就是睡觉，不是睡觉就是玩手机；下课后，不是吃零食就是追剧，不是追剧就是打游戏；考试时，不给范围就不会考，给了范围也只会背答案；上学前，不知道自己喜欢什么，毕业时，也不知自己该干什么。这样的学生，毕业以后，怎么可能会有一个高的起点，进入一个好的企业？
浑浑噩噩的大学生活过完，可能你也拿到了毕业证书，但是真正到了就业时，一份好工作摆在你的面前，你就会发现，你根本就没有驾驭这份工作的能力。
你学习的标准决定了你学习的高度
在这段对话里，相信HR用人的标准并不是完全看你到底是不是毕业，而是你在大学里给自己定的学习的标准是什么？
英语你是满足于四六级过关，还是要求自己通过托福、雅思的考试，具备流利的听说能力；计算机你是满足于仅仅通过考试，还是要求自己掌握计算机语言，具备编程的能力。
你对自己学习的要求标准最后都会成为你事业起点的高度。
前几天华中科技大学博士余昌黔，因六个百万年薪的offer登上了微博热搜。这六offer个分别来自阿里、华为、美团、滴滴、蔚来和小马智行。
学计算机的余昌黔在本科期间就有个梦想——通过编程，改变世界。
因为这个梦想他始终保持高度自律，一直在不断努力。读博期间，他一共发表了17篇论文，被引用超过次，还是计算机视觉学术竞赛世界冠军。
余昌黔的学习标准就是要做这个行业最好的，他为了这个标准拼搏。
因为25岁就成为了重庆大学计算机学院的博导，而备受