“金三银四”的求职季来了。
和秋招比，春招的企业少、岗位少，求职难度更大。但因为毕业的时间差，这也是众多留学生第一次参与校招找工作。
只是越来越多的留学生会发现，自己的学历，好像贬值得厉害。
名校光环、海外经历，让海归在很长一段时期都是企业争抢的对象。但近几年，越来越多的留学生出现求职碰壁的情况，长时间待业的人也不少。
是什么，让曾经人人争抢海归变成了如今的“海待”？掏空家底选择去留学，如今还值得吗？
海归身份，真的不稀奇了
“海归求职回复率不及国内大学生”“近3成海归年薪不足10万”……没人能想到，曾被视为最好就业的一群人，如今却常因求职不顺登上热搜。
而这一变化的背后，和近些年来出国留学人数迅猛增加有很大的关系。
上世纪90年代之前，中国每年出国的留学生只有几千人，大多数是公派留学。随着中国在年放开自费出国渠道，以及年加入世贸，中国逐步迎来了留学热潮[1]。
在留学生数量不断增多的同时，愿意回来的比例也在不断升高。
据教育部的统计，从改革开放至年，中国累计留学出国的万人中，回国的人数是32万人，回流率仅26.4%[2]；但在年这一年，该比例已达到了82.5%[3]。
从出国皆精英，到遍地是海归，让留学生在就业市场的光环逐渐黯淡。
早在年的时候，上海一家金融公司的人力资源经理就和媒体提到海归太多了，这位人力资源经理说：“三四年前，收份简历只有五六个海归，现在大约20份是海归投送的[2]。”
这个比例如今恐怕要更高。
受新冠的影响，出于就业和健康等方面的考虑，归国的留学生越来越多。根据智联招聘的统计，从年开始，回国求职的留学应届生规模，连续两年都是年的两倍左右。
更残酷的是，由于疫情的影响，诸如语言培训、留学辅导这些对海归需求较多的岗位出现了大量缩减。
智联招聘的数据显示，和年相比，年开始的海归优先岗位数量减少了四成多。这种“僧多粥少”的情况使海归的就业处境雪上加霜。
豆瓣上，几万名留学生聚集在一个名为「海归废物回收互助协会」的小组里（以下简称「海废」小组），吐槽着自己遇到的求职问题，其中不乏美国常春藤、英国G5这样的世界排名前百的名校毕业生。
而这个年5月才成立的小组，在不到3个月的时间，成员数量就涨到了两万。那时正是留学生扎堆回国、海归整体求职倍增的时候。
如今已是年，新冠依旧在，海归年年愁，只是问题更加多了。
海归回国找工作，难在哪
除了工作难找，在「海废」小组里，被吐槽最多的问题就是薪资太少。
对曾在工资整体相对较高的国家工作或实习过的海归来说，回国后找到的一些工作，薪酬落差实在太大。
同样令很多人感到烦恼的，还有国内的工作节奏太快以及职场环境与期待不符这样的问题。
相比国内不少公司盛行加班文化，在工作节奏相对偏慢的国外有过体会的人，真的不太习惯这么卷[4]。
同样令很多留学生自愧弗如的，还有国内很多学生卷实习的劲头。
为了能在求职时更有底气，如今越来越多的学生采取了打卡式实习的方式，有的人甚至只会在一家公司待上个把月，就迅速换下一家实习。
中国人民大学中国就业研究所发布的《大学生就业力报告》显示，在被调查的学生中，有两次及以上实习经历的比例为33.7%[5]。而在国内硕士生中，这个数字要更高。
在「海废」小组里，不止一位海归惊叹国内同学简历上的丰富实习经历。而自己实践经历太少，也成了不少留学生最担心的事。
这一点在选择那些一年制硕士的留学生中，感受尤其强烈。
不少人觉得海外的一年制硕士时间这么短，肯定学不到什么。但要好好读完，并不比国内2年制的专硕简单。
21世纪教育研究院院长熊丙奇曾指出：“‘一年制硕士’在国内遭遇尴尬的处境，首先是国内外对硕士教育的认知有所区别[6]。”
国外一年制教育虽学制短，但课程密度紧。不仅有读不完的文献，小组项目、课堂展示、论文报告更是无缝衔接。
有留学生吐槽：“就算每天48小时，也不一定肝完所有任务。宝贵的头发算什么，都献给高贵的GPA。”而能好好实习的时间，并没有多少。
《中国留学白皮书》的调查也显示，同样是海归，企业更喜欢有过相关工作经历或实习经历丰富的[7]。
法国企业阿尔斯通的HR在接受媒体采访时就提到，之所以更青睐有工作过的海归，是觉得他们“拥有良好的外语应用能力和较强的跨文化交流能力”。而没有工作过的海归，就需要花更多时间来考察，甄别的成本也随之升高[8]。
如今，留学生也越来越意识到，所谓的海归光环在竞争激烈的就业市场并不奏效。除了自嘲：“海归是贬值了，但相亲市场还是奏效啊”，越来越多的留学生开始主动卷起实习。
因为疫情，不少留学生被迫在国内上网课。除了解锁“函授海归”“夜猫学生”这样的标签外，很多人还开启了“白天实习、晚上上课”这样的狠人生活。
当然也有人走起了歪门邪道，花钱购买代课、代考、代写作业这样的灰色服务，就为了腾出时间去实习。
因学致贫，是我没错了
不过，就算留学生再怎么不吃香，瘦死的骆驼还是比马大，应届留学生的整体求职情况，相比国内应届生还是略好一点的。
根据BOSS直聘的统计，在年的春招中，海归应届生的平均招聘薪资达到了元/月，而国内应届生仅为元/月[9][10]。
但多数海归都不太满意这个薪水。根据智联招聘的统计，觉得自己回国后的工资未达预期的人，比例达到了69.6%。
在「海废」小组里，大家最常问的就是“研究生回国，工资千元起步，正常吗？”
为什么这么多海归回国找工作时会对薪资感到失望呢？算一下留学的投入，你就能明白。
根据益普索在年做的调查，在热门的留学国家中，英美的学费、生活费都相对较高，基本1年打底就要15万起步，花四五十万的留学生也不是没有。
其他国家的留学成本相对低一些，但一年下来的学费加生活费，大多也要六位数起步。怪不得海归们吐槽，如果算经济账，留学真的好难回本。
有同学就这么类比道：“你点了一份10元的黄焖鸡，觉得味道还不错，可如果你是花了元买的，同样的味道，你绝对要给差评了嘛。”
况且花几十万、甚至上百万留学，回国工作却拿几千元月薪的人，真不少。
有网友就在微博上吐槽过：“一项海外推广工作希望外籍人士或者海归加入，可好家伙，给出的薪资却在1k-2k之间。”
学费和生活费是最基本的留学开销，留学之所以被称为无底洞，是因为它还有很多隐性支出。
比如很多人申学校要花的中介费，就是几万元。还有雅思、托福等语言考试的辅导。市面上，一对一的雅思辅导价格已经飙升到六七百一小时。而疫情影响下，回国机票更是一票难求，三四万都不一定抢到一张单程票。
如果父母不差钱，这只是牛身上拔根毛，但如今越来越多的留学生，都是来自普通家庭。
《中国留学白皮书》数据显示，从年到年，留学生中父母是普通员工的比例，已经从29%上升到了42%[7]。有些家庭，甚至还得卖房留学。
只是高昂的投入，回报未必会丰厚。年，《都市快报》就报道了一个杭州家庭，为了让孩子在澳洲读完本硕，家里卖掉了唯一的房子。但孩子回国后找到的工作月薪，却只有两千块[11]。
但不只是海归，在这个学历普遍贬值的年代，即使是国内读书的名校生，也给自己打上了“废物”“小镇做题家”这样的标签，二本生更是吐槽自己连简历关都难过。
毕竟，一个人努力，提高的是分数，一群人努力，提高的只有分数线。