今日导读：应届生毕业找工作难？互联网时代企业需要什么样的应届生？从小培养孩子的能力很重要。在校期间你最自豪的事情是什么？普本的小a说：“打了四年王者荣耀，成功晋级海淀区前五，算吗？”的小b说：“我在大三下学期就收到了IBM的实习Offer。”C9说的小c说：“校期间主要在跟导师做学术研究，自豪的话可能是毕业前申到美国普林斯顿大学的半奖。”一个简单的小问题，人与人之间的视野，能力的差距立竿见影。而这种学历上的差距只是冰山一角。张明在某高校从本科读到博士，研究课题与工作匹配度也非常高，但是他在面试阿里巴巴技术岗的过程中，一直强调读博压力大，导师不放人。HR说：“给人的感觉特别的丧”。这种抗压能力怎么可能通过录取？李欣也是学历和专业条件都非常符合，很被HR看好，可是应聘时正赶上办公室刚装修完，“环境不适宜人工作我无法入职”，她是这么跟HR说的。“理由也是挺奇葩的。”HR说。然后过了两个月，欣欣又打电话说她现在可以入职了，可是机会等人吗？人才是一个金字塔，在塔的底端，是人在寻找工作，在塔的顶端，其实是工作在找人。找工作的难易程度，与应届生的正负能量息息相关，专业技能也好，求职套路也罢，两手都要抓，两手都要硬。成绩好，心态不好的同学，也不免与理想的岗位失之交臂。大厂HR怎样捕获优秀人才，并把他们输送给最适合的工作岗位？应届生是名企的廉价劳动力吗？管培生是在各个部门走场打杂的吗？我们带着这些问题采访了中国三大顶级互联网公司的资深HR，以下是编辑后的访谈实录。问：我们都知道学历是大公司招聘的硬性门槛，请问HR通过学历筛人是怎样一个过程？“优先录取，其次是，最后是普通本科应届生，不接受自考函授。海外的硕士没问题，但是像英国这样只读一年的硕士生，我们还是会先看人的能力怎样，才考虑录不录取。”“针对不同的岗位的要求是不一样的，如果像是客服，产品，运营之类岗位，本科毕业就可以了，但是针对技术这类专业性特别高的职位，会要求硕博的学历，同时看重专业的匹配程度，比如他是否在校期间有过算法的项目经历，或者是参加过相关的课题。”“在相同情况下，为了提高效率，我们会优先选择高学历的学生。同样是十六年的教育，一个是，一个是普本，这其实说明了两个基本问题，第一对方的学习能力更强，第二对方的内驱力更强，在任一种情况下，企业都会选择更好的。”问：其他的软性要求有哪些呢？“英语4，6级，计算机二级，是最基本的证书。托福雅思BEC之类的证书可以算作加分项。至于其他的证书，还得看和岗位的匹配度，比如你来面试技术岗位，给了我一个导游证书，这肯定没用。”“如果有大企业的实习经验是加分的，但是必须是半年以上，否则的话就会觉得应聘者不够稳，或是担心没学到任何东西。”问：面试的时候，应届生哪些能力最吸引你？“我比较看重面试者的抗压能力和协作能力。抗压能力不是加班多，而是我们会在你过往的实习经验里挑一些关键的字词，看一下你的反应。比如询问你如何应对挫折，会不会主动想办法解决。至于协作能力，因为在大公司，一个项目不是一个人单打独斗就可以完成的，如果两位候选人同时竞争，我们会放弃个人能力强的而选择那个协作能力强的人。”“我比较注重面试者是否具有相对清晰的职业发展趋向。”问：现在这批应届生身上什么Bug最致命？“简历造假的面试者会被直接pass掉，一看就能发现是海投的简历也会被pass掉，以及答应了面试不仅没来，还没有任何通知的面试者会上黑名单。”“过度
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