QS排名比较靠前的大学，基本上都是要求申请者：
GPA成绩3.5分以上，托福成绩分以上，雅思成绩7.0分以上，GRE成绩分以上，GMAT成绩分以上…
再加上学费年年都在涨，听说现在英国留学生的学费已经达到了本土学生的2-3倍…再加上前期准备雅思和托福考试的费用，确实是一笔不小的支出…
如果能在家上网课也还好，出国的话，疫情下的机票钱，留学时的生活费…不光会给家里带来很大的经济压力，也是自己的心理负担…
但转念一想，在未来求职时，留学背景可以用来提升身价，毕业之日，就是登上fancy、bigname等大平台之时！
拿一个全球强大公司的Offer，工作几年学费也就挣回来了，咬咬牙，也不是不能坚持！
直接找工作的话…这个好像挺简单的，虽然像腾讯、宝洁、毕马威这种名企，可能比较严格，网申笔试面试不太好搞…但秋招不行还有春招，春招不行还有社招呢，而且我看我们专业的学姐学长毕业后找的工作都不差，我应该也行吧！退一步讲，就算进不去名企，拿不到月薪一万的Offer，毕业之后先去个小企业搬砖，再慢慢打拼，总可以了吧？之前我们学校的双选会我去围观了一下，现场和招聘方聊一聊，就能签三方拿Offer！应该没有网上说的那么难！这样分析下来，一边准备考研/申请出国，一边惦记着找工作这件事，肯定没问题！但…事情真的是这样嘛？
我们先不谈论你是否能成功上岸这件事，毕竟这事关你的主观努力，我们来谈一个客观问题，选择的读研的你，能实现你“最初的梦想”吗？首先，你真的了解研究生的生活是什么样的嘛？你想清楚自己的研究生生活应该如何规划了吗？其次你要知道，就业压力不会随着延迟3年毕业就减少，反而因为经济形势的不确定，也可能变得更糟，更何况，学历早已不是名企的保送项了。最后，读研也是有成本的，时间就是最大的成本，没想清楚就选择考研的你，能支付起日后可能的沉没成本吗？再来说说留学。对于花费了更多金钱出国留学的你来说，自然是希望拿一个配得上自己的名企高薪Offer，但事实是，企业在招聘时并不会因为你的海归身份，而给予你什么优待或豁免。曾经我们说遍地都是本科生，时至今日，海归也已经不稀缺了。年，选择回国求职的海归人数超50万人，而根据智联招聘的统计，从年开始，回国求职的留学应届生规模，连续两年都是年的两倍左右。与竞争人数激增一同出现的问题是，简历空白。国外少有比赛、实践的机会，再加上要去适应新的语言环境，听不懂课的焦虑，无时无刻不在赶due的压力…想去填补简历空白，也是有心无力…而眼下，企业更欣赏有实习经历的同学，这一点，国内的同学明显更有优势。最后是你们认为“更容易”的求职。教育部数据显示，从年到年，应届生毕业人数每一年都在增长。届高校毕业生规模预计万人，这个数字比年增加了万，是年的4.5倍。这意味着应届生们承担着很高的就业压力。求职早已不是曾经毕业时“水到渠成”的事情。诚然，如果毕业生们都“躺平”，觉得求职不过就是投投简历，做做笔试，和面试官聊一聊，估计就业压力也不会太高。但可怕的是，千军万马与你奔向同一目标，总有人比你离得近，却还跑得快，睡得少——他们早早就卷了起来，当你还没不知道自己应该做点什么的时候，他们已经开始去实习探索，逐渐摸清自己的职业规划；3月份，当你在纠结自己是选择考研，出国还是求职的时候，他们已经开始投暑期实习了，争取一个能提前转正拿全职Offer的机会；6月份，当你以为秋招9月份才开始的时候，这些手握2~3段实习，写了上万字经历梳理，熟练掌握应聘技巧的同学已经开始投提前批了…企业是很多，但架不住卷啊，当有人手握多个Offer，临近毕业才做出选择时，也就意味着有倒霉蛋一个Offer都没有…我曾经看过一本书，里面有这样一句话，年轻的时候，不知道自己想要什么，所以在做选择是选择多选，以为这样可以分散风险。不把鸡蛋放在一个篮子里也算是正常反应，但因为害怕有所失去，所以不曾全力以赴，因为不曾全力以赴，所以失去如约而至。拥有选择权，而不是去选择那应该怎么选呢？借用刘润的一段话来说就是——这其实不是一个选择的问题，而是一个选择权的问题，不管是考研还是求职，你是不是排在队伍的最前面才是关键。很多时候我们之所以努力，就是为了拥有选择权，而不是成为选项。所以你得职业发展做什么选择不是最重要的，始终把自己放在一个有选择权的位置上才是重要的。拿我们最擅长，也是你们或许可以短暂逃避但终究要面对的「求职」来说吧。根据我们0+拿到一线大厂offer的求职辅导经验，只要你能做到一专多长无短板，那么绝大部分的名企都会向你敞开大门！无短板指的就是你不能短缺企业非常