一辈子干一个工作，很难说赚到什么钱。像我当年一样，听了老板的话，战战兢兢地把所有精力都投入到本职工作的可怜人，有几个过上了幸福的生活。
如果你看过求职类节目，或者自己有求职经历的话，你肯定很清楚，公司HR不会平等对待每一个求职者。我看过一个求职类节目，一个普通本科生问一家大公司的HR，说你们凭什么把我的简历直接筛选掉，让、的学生只接通过初选？我跟他们只是在成绩上有区别，这并不能代表在其他任何方面我不如他们。
HR说：我也相信有这种可能。但是从总体来看，，院校的学生和普通学校的学生相比，区别真的很大。英语方面，普通大学生能考过四六级就很不错了，而院校的大学生，可能在大一时就已经考完了四六级，然后他们会报雅思、托福，有的还会参加各种和国外大学的交流活动，口语水平已经达到可以和外国人无障碍交流的程度，而且很多还会自己学习二外、三外。计算机方面，普通大学生顶多考个国二、国三证书，而出来的大学生，几个人组一个小团队，一周时间就能做出来一个APP，因为他们在大学期间就已经开始经常参加各种编程大赛了。基于以上的种种原因，我在筛选简历的时候，第一轮就会把非、的学生筛选掉。来应聘的人太多了，即使剩的那些名校生也足够选了。
HR的这种作法虽然涉嫌歧视，并且充满了偏见，但不得不说，在实际应用中，这确实是一种快速高效的做法。参加过校招的人应该很清楚，招聘应届大学生时，大厂（例如某鹅，某巴巴，某字节，某度）压去根就不会普通大学招聘，因为那些的毕业生还忙不过来呢，何必再去普通大学里浪费时间。
因为我自己有在普通大学的经历，我非常清楚普通大学毕业生面临的处境。我查了一下数据，年毕业大学生是万，年是万，将突破万，而且最近几年各行业都不太景气，今年就业形势会更严峻。
对于普通大学毕业的大学生，我的建议是，如果可能的话，尽量不要跟大多数人去竞争。不要在别人制定好的规则下参与竞争，不然你会发现，被别人挑挑拣拣还要笑脸相迎，是一件非常痛苦的事。当然，如果你天赋异禀，参加过各种各样的活动比赛，并且拿到了不错的成绩，在你的学校里是个佼佼者，那你可以跟院校的毕业生一决高下。反之，如过你只是个智商平平，成绩平平的人（就像我一样，我们绝大多数都只是普通人），那我是不建议你去和那些高材生竞争大厂名额的。
很多知名大厂，或体制内的肥差，本身制定的门槛就非常高，如果是大家都想去的地方，竞争也会非常残酷。广州很多小学教师都是来自、高校毕业的硕士，杭州街道办事北大清华博士比比皆是。你非要跟这帮人去竞争，拿什么竞争？那不是自讨苦吃吗。
不要在别人制定的规则下参与竞争，你可以选择差异化竞争，比如，可以去小厂，普通国企。去这些地方的不一定比、院校的毕业生差，在小厂的人可能有很多参与初创项目的机会，自己也能成为一个小领导。
当然，如果比较起来，肯定是毕业院校越好，总体平均薪资越高，这个是无可置疑的。但是拿个体来比，就会有很大的差别。因为很多大厂更多的是在制定好的，相对成熟的规则下工作。每个人都是一颗螺丝钉，是一个部件。对于大厂来说，他们的目的不是让员工有幸福的生活，实现自我价值，而是要让员工为公司生产产品，让公司获得尽可能多的利益，同时给员工尽可能少的钱。很多大厂的薪资确实很诱人，但员工的工作强度，对健康的损害，心理、精神的压抑这些早已不是秘密。在这样的压力下，头发也会开始稀疏……
如果选择在大厂工作，就只能接受这些痛苦，没有任何话语权，因为公司随时可以换掉普通员工。
看到最后，不要尝试双击屏幕，不然你会失去亲手点赞和作者灵魂交互的乐趣！
我是闷蛋哥，一个离经叛道，不谈道德，只谈人性的互联网创业者，更多精彩内容在下集等着你！