年求职季已经过半，没有迎来”金三银四“，却等来了各个大厂裁员的大潮。社交平台上，有大把留学生呼喊“秋招团灭”、“找工作好难”、海归直接变“海废”。
有人虽然拿到了Offer，但不得不接受留学花费50万，月薪只有元的残酷事实。也有人，虽然最终找到了工作，但过程中历尽曲折。
今天烤鸭君就给大家分享2个留学生求职故事。
回国没多久，我后悔了
Poca，25岁，伦敦大学学院电影学硕士毕业，跨行在国内一线门户网站担任编辑。
我本科毕业来英国学电影，但也知道“干电影行业，靠的不是学历，而是经历和人脉，电影学在英国很难就业。”
于是一毕业，我就在英国一家比较知名的华文媒体实习了两个月后，毫不犹豫地选择回国。
凭着对媒体的兴趣，最终跨行去了国内一门户网站，做新闻运营编辑，但是回国没多久，我就陷入深深的后悔中，后悔回来了。
我清楚地记得，第一次投递简历时，在薪水一栏填的是10K-12K，但是面试时，人力资源经理却说：“薪水偏高，我们给不了，你也没有太多经验”。然后就没有然后了。
申请第二份工作时，我吸取教训，降低期待值，在薪水一栏上写的是6K-8K，结果HR笑我说，给的会比这个高，于是顺利被录用。
留学回国后经过求职的“洗礼”，我觉得：“找准自身定位很重要，留学生往往自视甚高，觉得留学回来，就一定得进最好的平台，拿高薪，更多事与愿违。因为很多专业，国内外发展情况不一样，要理性地做好自我定位，及时调整心态，避免落差太大。”
大公司名额少，小公司“嫌弃”我学历高
我于年10月硕士研究生毕业，从英国回国。当时算是秋招的尾巴，我给上海的一些企业投了20多份简历，最后拿到了2个Offer，但都是天使轮左右的小公司，我感觉平台和待遇都一般，就没去。
到了今年春招，我一直在密集投简历和面试。我在西安，目前投的都是西安的公司。投出去的简历有来份，面试过了公司有近20家。
先说面试大厂的经历。那是一家头部互联网公司的群体面试，我们9个人应聘者，有4个面试官，大家学校背景都很不错，竞争激烈。
我原本的想法是并不一定要进大厂，只要一个岗位能锻炼我，让我去有机会学习提升就可以，但面试小公司的经历不那么让人舒服。
比如就老有公司说：“你这么优秀，来我们公司屈才了”、“你可能不会在我们这种小公司待很长时间”、“你希望的薪资待遇应该不低”。
我明显感觉到这些小公司对我非常不自信，而且，他们仿佛并不需要研究生、留学生这样的员工，更倾向于招本科生，甚至是大专生。
但是，在这一阶段我不太在意薪资多少，更希望脚踏实地学东西，我有一个5年目标，现在并不着急，而且我是在英国留学，只需要一年，比国内两三年的读研时间短很多，这也换回来了一些时间上的优势，能更早进入职场。
所以在最开始的时候，工资在我这个群体的平均水平就行。我觉得不能拿留学花费去类比我们能拿到的薪资，去留学更多的不是增加了知识或技能，而是提升了综合素质，包括心态、抗压能力、眼界、圈层，这个钱花得我觉得值。
留学不香了？！
出国50万，回国月入，难道出国留学已经不香了？其实并不然。
根据BOSS直聘研究院发布的《中国留学生回国就业报告》中显示，年7月以后，在国内寻找就业机会的海归人才平均期望薪资为元，同比增长4.3%，这远远高于了国内的应届生。
所以，准留学生们，烤鸭君想对你们说一定要好好学习，一定要借这个机会把英语练出来，想明白自己要在学校学习到什么，爸妈为什么要送自己出来，自己能有什么优势，早做规划，锻炼自己的核心能力最重要！
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